연차 계산기

있어요. 한 달을 개근할 때마다 그다음 날 1일씩 생기고, 첫 1년 동안 최대 11일까지 생겨요. 이 연차는 입사 1년이 끝나기 전까지 써야 해요.

딱 1년(365일)만 일하고 퇴사하면 최대 11일분이에요. 15일은 1년 근무를 마친 다음 날에도 재직 중이어야 생기기 때문이에요(대법원 2021다227100 판결).

366일째까지 재직하면 15일이 더 생겨서, 1년 넘게 2년 이하로 일한 경우 최대 26일까지 될 수 있어요(대법원 2022다245419 판결).

예를 들어 2025년 10월 13일에 입사해 2026년 10월 12일(365일째)까지 일하고 퇴사하면 최대 11일, 2026년 10월 13일(366일째)까지 재직하면 최대 26일이에요. '퇴사 정산' 탭에서 마지막 근무일을 바꿔 가며 확인해 보세요.

남은 연차는 연차수당으로 받을 수 있어요. 보통 '남은 일수 × 1일 통상임금'으로 계산해요.

다만 회사가 법에 정한 연차 사용 촉진(근로기준법 제61조)을 제대로 했다면 수당이 없을 수 있어요.

근속 3년부터 2년마다 하루씩 늘어나고, 법정 최대는 25일이에요. 근속 21년이 되면 25일에 도달해요.

관리 편의를 위해 매년 1월 1일에 한꺼번에 주는 회사도 있어요. '회계연도 기준' 탭에서 1월 1일마다 받는 연차를 볼 수 있어요.

다만 입사일 기준보다 불리하면 안 돼요. 퇴사할 때 입사일 기준보다 적게 받았다면 그 차이만큼 정산받을 수 있어요.

그해에는 15일 대신, 개근한 달마다 1일씩 생겨요.

근로기준법 제60조 제6항에 따라 아래 다섯 가지는 출근한 것으로 봐요.

① 업무상 부상이나 질병으로 쉰 기간 ② 출산전후휴가·유산·사산휴가 기간 ③ 육아휴직 기간 ④ 육아기 근로시간 단축으로 줄어든 시간 ⑤ 임신기 근로시간 단축으로 줄어든 시간

④와 ⑤는 법 개정으로 추가된 항목이라 적용 시점이 있어요. 임신기 근로시간 단축은 2024년 10월 22일 이후 새로 시작한 단축부터 적용돼요. 정확한 적용 시점은 법령 원문과 부칙에서 확인하세요.

상시 근로자가 5명 이상인 회사에 적용돼요. 5명 미만이면 법으로 정한 연차 의무는 없지만, 회사 규정으로 줄 수는 있어요. 법이 바뀌면 이 계산기에 바로 반영할게요.

일주일 근무시간이 15시간 미만인 경우에도 연차 규정이 적용되지 않아요.